Наш процес рекрутингу
Наш процес рекрутингу
Процес роботи
Ви вмотивовані та прагнете приєднатися до нас? Подати заявку на одну з наших можливостей дуже просто. Дізнайтеся більше про те, як подати заявку та що відбувається після цього.
Знайдіть вакансію, яка вам підходить, або подайте заявку на нашому рекрутинговому порталі.
Наш місцевий відділ кадрів та менеджер з найму розглянуть усі заявки та запросять відповідних кандидатів на першу співбесіду. Залежно від місцезнаходження та типу посади, перша співбесіда буде проведена віртуально або особисто.
Якщо вас запросять на другий тур співбесіди, вам буде запропоновано пройти онлайн-анкетування заздалегідь. Ми використовуємо це для того, щоб мати якомога більше об'єктивної інформації в процесі відбору кандидатів. Залежно від посади, на яку ви претендуєте, воно буде включати одне або декілька з наступних оцінювань: Когнітивний тест / Особистісний опитувальник / Мотиваційний опитувальник
Друга співбесіда, як правило, проходить у формі особистої зустрічі. Залежно від типу посади, на яку ви претендуєте, ми можемо попросити вас підготувати коротку 10-15-хвилинну презентацію на конкретну тему, пов'язану з посадою.
Після другої співбесіди ми приймемо рішення про прийняття на роботу, і ви отримаєте пропозицію контракту.
Коли ви приєднаєтесь до нас, ваш менеджер та команда HR разом з вами розроблять план адаптації, який найкраще відповідатиме вашим індивідуальним потребам.
