Жінки в Panasonic Heating and Cooling Solutions Europe

Ласкаво просимо до нашого останнього інтерв'ю, в якому ви зануритесь в індустрію ОВіК через різні жіночі перспективи та кар'єри.

Цікавий факт: я найдовше працюю в компанії AMP, а тепер у PHVACUK.

Як ви почали працювати в галузі HVACR?

Я почала працювати в індустрії HVACR одразу після школи у віці 17 років, я потрапила на цю посаду абсолютно випадково і з тих пір залишилася в ційгалузі. Я дуже швидко просунулася від посади адміністратора до польових продажів та управління командою, як і зараз, 42 роки по тому.

Які найпоширеніші помилкові уявлення про роботу в галузі HVACR?

Не обов'язково бути інженером, щоб працювати в цій галузі, у відділі продажів ми повинні знати, що ми продаємо, і знати, що у нас є підтримка за лаштунками, щоб допомогти, коли це потрібно. Найважливішим аспектом є створення нашої мережі клієнтів, це все ще людська галузь, і наш успіх також ґрунтується на тому, кого ми знаємо!!! Індустрія все ще невелика порівняно з іншими, я все ще маю справу з клієнтами, яких знаю понад 30 років, вони лояльні і завжди прийдуть до мене за порадою та рекомендаціями щодо проектів.

Інша сторона відповіді на це питання полягає в тому, що чоловіче домінування в нашій галузі змінюється протягом багатьох років. Коли я починала свою кар'єру, я могла порахувати кількість видатних жінок в галузі на двох руках. Ситуація повністю змінилася, у нас є жінки в управлінні, інженерії, управлінні ключовими клієнтами та специфікаціями, і це лише деякі з них, це дуже освіжає, і я впевнена, що ця кількість буде продовжувати зростати.

Що вам найбільше подобається в роботі в Panasonic?

Перехід від Amp до Panasonic був довгою подорожжю, перехід від невеликого майже сімейного бізнесу означав багато змін. Мені дуже подобається бути частиною сім'ї Panasonic, я пишаюся тим, що довго працюю в компанії, і процвітаю в управлінні своєю командою та клієнтською базою. Я дуже добре знаю галузь і маю велику мережу. Panasonic постійно пропонує тренінги та рекомендації щодо асортименту продукції та навичок роботи з людьми, щоб розширити наші знання з управління персоналом.

Panasonic піклується про своїх співробітників, а це не завжди легко знайти...

Які якості, на вашу думку, є важливими для успіху в HVACR?

Знання - завжди будьте в курсі законодавчих та нормативних актів, будьте відкриті до вивчення всіх аспектів галузі та прийняття нових викликів. Це робить вашу позицію свіжою та актуальною.

Мотивація - у сфері продажів, коли ринок перебуває на спаді, можна швидко зазнати невдачі, тому зберігайте позитивний настрій і розкривайте кожен камінчик, є також інший канал, який можна дослідити, щоб отримати винагороду та результати.

Що б ви порадили молодим жінкам, які розглядають кар'єру в HVACR?

Різноманітність у галузі для жінок зараз величезна, є так багато шляхів, якими можна піти. Просто будьте впевнені в собі, поговоріть з якомога більшою кількістю людей, щоб отримати пораду, яким шляхом йти. Я є членом IOR, і на їхньому веб-сайті та порталі завжди є багато знань та рекомендацій. Знайомство з галуззю є ключовим, цьому можна навчитись, читаючи та цікавлячись .

Як ми можемо підтримати та заохотити більше жінок приєднатися до галузі HVACR?

Зараз існує багато груп, пов'язаних з IOR для жінок у галузі, це випадок, коли ці історії успіху стають помітними в соціальних мережах, а також забезпечення того, щоб великі компанії в галузі були активними та заохочувальними, висвітлюючи жінок, які працюють в їхніх організаціях та на їхніх робочих місцях.

Зараз перед жінками в галузі відкривається багато цікавих можливостей, які так освіжають і надихають.

Підписуйтесь на нас у LinkedIn , щоб бути в курсі подій!