Vår rekryteringsprocess
Vår rekryteringsprocess
Så här ser vår rekryteringsprocess ut
Är du intresserad av att börja hos oss? Stegen för att söka en av våra vakanser är enkla. Läs mer om hur du lämnar in din ansökan och vad som händer efter det.
Hitta en tjänst som matchar dig eller lämna in en spontanansökan i vår rekryteringsportal.
Vår HR-avdelning och rekryteringschefen kommer att granska alla ansökningar och bjuda in lämpliga kandidater till den första intervjuomgången. Beroende på placering och befattningstyp kommer den första intervjun att göras virtuellt eller personligen.
Om du blir kallad till en andra intervjuomgång kommer du att bli ombedd att göra en onlinebedömning i förväg. Vi gör dem för att ha så mycket objektiv information som möjligt under rekryteringsprocessen. Beroende på vilka roller du söker kommer den att innehålla en eller flera av följande bedömningar: kognitiv bedömning, personlighetsenkät och motivationstest
Den andra intervjun sker vanligtvis som en personlig intervju. Beroende på vilken typ av tjänst du söker kan vi be dig att förbereda en 10–15 minuter lång presentation om ett specifikt ämne relaterat till tjänsten.
Efter den andra intervjun fattar vi vårt beslut och du får ett anställningserbjudande.
När du börjar hos oss kommer din chef och HR-teamet att skapa en onboarding-plan tillsammans med dig, för att på bästa sätt möta dina individuella behov.
