Kvinnor på Panasonic Heating and Cooling Solutions Europe

Välkommen till vår senaste intervju där du kommer att dyka in i HVAC-branschen genom olika kvinnors perspektiv och karriärer.

Hur började du i HVACR-industrin?

Jag började direkt från skolan vid 17 års ålder. Jag kom till denna position av en slump och har stannat kvar i samma i bransch sedan dess. Jag utvecklades mycket snabbt från en receptionsposition till fältförsäljning och hanterade ett team som jag fortfarande gör nu, 42 år senare.

Vad är några vanliga missuppfattningar om att arbeta inom HVACR-industrin?

Du behöver inte vara ingenjör för att arbeta i den här branschen, inom försäljning måste vi veta vad vi säljer och veta att vi har stöd bakom kulisserna för att hjälpa till när det behövs. Den viktigaste aspekten är att bygga upp vårt nätverk av kunder, det här är fortfarande en bransch för människor och vår framgång baseras också på vem vi känner! Branschen är fortfarande liten jämfört med andra, jag har fortfarande att göra med kunder som jag har känt i över 30 år, de är lojala och kommer alltid att komma till mig för att få vägledning och råd om projekt.

Ett annat sätt att besvara den här frågan är att den manliga dominansen i vår bransch har förändrats under många år nu. När jag började min karriär kunde jag räkna antalet framstående kvinnor i branschen på två händer. Detta har förändrats helt, vi har kvinnor inom ledning, teknik, key account management och spec för att bara nämna några. Det är mycket uppfriskande och jag är säker på att detta kommer att fortsätta att öka.

Vad tycker du mest om med att arbeta på Panasonic?

Övergången från Amp till Panasonic har varit en lång resa, att gå från ett litet nästan familjeföretag har inneburit många förändringar. Jag tycker verkligen om att vara en del av Panasonic-familjen, jag är stolt över min långa erfarenhet inom företaget och trivs med att leda mitt team och min kundbas. Jag känner till branschen mycket väl och har ett stort nätverk. Panasonic erbjuder kontinuerligt utbildning och vägledning om produktsortiment och personalkompetens för att förbättra vår kunskap om att leda människor.

Panasonic tar hand om sina anställda, det är inte alltid lätt att hitta.

Vilka egenskaper tror du är viktiga för att lyckas inom branschen?

Kunskap: håll dig alltid uppdaterad om lagar och förordningar, var öppen för att lära dig alla aspekter av branschen och ta dig an nya utmaningar. Detta håller din position fräsch och uppdaterad.

Motivation: inom försäljning kan bakslag komma snabbt när marknaden är på väg nedåt. Var dig positiv och vänd på varje sten, det finns alltid en annan kanal att utforska som kan ge belöningar och resultat.

Vilka råd skulle du ge till unga kvinnor som överväger en karriär inom branschen?

Mångfalden vad gäller kvinnor inom branschen nu är enorm, det finns så många vägar att gå. Var bara självsäker, prata med så många människor som möjligt för att få råd om vilken väg du ska gå. Jag är medlem i IOR och det finns alltid en mängd kunskap och vägledning på deras webbplats och portal. Att lära känna branschen är nyckeln, det kan man lära sig genom att läsa och vara intresserad.

Hur kan vi stödja och uppmuntra fler kvinnor att gå med i HVACR-industrin?

Det finns många grupper som nu är kopplade till IOR för kvinnor i branschen, det handlar om att hålla dessa framgångshistorier framträdande på sociala medier och se till att större företag i branschen är aktiva och uppmuntrande och lyfter fram kvinnor som arbetar i deras organisationer och på arbetsplatserna.

Det finns många intressanta möjligheter för kvinnor i branschen nu, vilket är så uppfriskande och spännande.

Följ oss på LinkedIn för att alltid vara uppdaterad!