Kvinnor på Panasonic Heating and Cooling Solutions Europe

Välkommen till vår senaste intervju där vi kommer att dyka in i HVAC-branschen genom olika kvinnors perspektiv och karriärer.

Hur började du inom HVACR-industrin?

Jag började genom en praktikplats som backoffice-ingenjör hos en HVACR-tillverkare medan jag fortfarande studerade på universitetet.

Vilka är de vanligaste missuppfattningarna om att arbeta inom HVACR-industrin?

Jag tror inte att det finns några konceptuella fel, men kanske en brist på kunskap om själva branschen från utsidan. Med andra ord är installationerna i allmänhet element som användaren inte är van vid att uppfatta och inte är medveten om de designsvårigheter som de kan ha inneburit.

Vad tycker du mest om med att arbeta på Panasonic?

Det finns många aspekter som jag skulle kunna lyfta fram, men det jag kanske gillar mest är det mänskliga team som Panasonic består av. Det finns en fantastisk arbetsmiljö som sedan översätts till ett fantastiskt teamarbete. Det finns alltid någon som är villig att hjälpa dig med en svårighet eller fråga.

Vilka egenskaper tror du är viktiga för att lyckas inom HVACR?

Enligt min mening är en bra teknisk och akademisk bakgrund mycket viktig eftersom det är en marknad med mycket specifika och tekniska produkter, men idag är det som skiljer dig åt de personliga färdigheterna (mjuka färdigheter) och värderingar som gör att du kan få kontakt med kunden. Det är ditt personliga varumärke som gör att du kan etablera förtroendefulla och varaktiga relationer.

Det är också viktigt att snabbt kunna anpassa sig till en sektor som ständigt utvecklas och för vilken du måste ha förmågan att förutse och vara i kontinuerlig utbildning.

Vilka råd skulle du ge till unga kvinnor som överväger en karriär inom HVACR?

Att de har självförtroende och tror att de kan bidra med mycket till ett företag. När man påbörjar en yrkeskarriär uppstår ofta en viss rädsla på grund av brist på erfarenhet, men verkligheten är att en yngre profil alltid för med sig nya synsätt och sätt att göra saker på.Erfarenhet förvärvas med tiden och det är just denna symbios mellan juniora och seniora profiler som gör att ett företag utvecklas, förutom att det naturligtvis garanterar generationsväxling.

Hur kan vi stödja och uppmuntra fler kvinnor att söka sig till HVACR-industrin?

Kanske genom att ge större synlighet, inte till branschen i sig utan till de möjliga yrkesmässiga möjligheter som den erbjuder, och de är många. Från design- och FoU-delen till marknadsföring, teknik, försäljning, eftermarknad osv. Utbudet av yrkesmöjligheter är verkligen stort och omfattar många olika typer av yrkesverksamma.

Hur fortsätter du att lära dig och utöka dina kunskaper inom HVACR?

Jag försöker alltid att vara i kontinuerlig utbildning och för detta gillar jag att vara närvarande vid de olika utbildningstillfällen som erbjuds av sektorn, både internt i företaget och genom informativa organisationer. Även genom mer specifika kurser eller genom att genomföra en magisterexamen.

Hur håller du dig uppdaterad med de senaste trenderna och teknikerna inom HVACR?

Det är en mycket föränderlig marknad där det är nödvändigt att vara i kontinuerlig återvinning av både nya produkter, teknik och regler.Det jag försöker göra är att fortsätta utbilda mig dag för dag genom olika utbildningstillfällen i branschen, relaterade nyheter etc.

Hur främjar du lagarbete och samarbete bland dina kollegor?

I varje företag är det viktigt att det finns en god arbetsmiljö och att man främjar lagarbete. För egen del försöker jag alltid att möta dagens utmaningar med en god attityd och positivitet, eftersom det är vad man överför till sina kollegor och vad jag skulle vilja få från dem. Utöver detta tycker jag att det är viktigt att det finns en god kommunikation inom teamet och att man vet hur man ska värdesätta individuella åsikter.

Vilken roll tror du att hållbarhet kommer att spela i framtiden för HVACR?

Utan tvekan en grundläggande roll. Vi måste vara medvetna om den påverkan som vår verksamhet har på miljön och försöka minimera den så mycket som möjligt. Det är därför som sektorn måste vara i ständig utveckling så att vi kan få ny teknik och mer hållbara lösningar.

Följ oss på LinkedIn för att alltid vara uppdaterad!