Kvinner i Panasonic Heating and Cooling Solutions Europe

Velkommen til vårt siste intervju hvor du vil dykke inn i VVS-bransjen gjennom forskjellige kvinners perspektiver og karrierer.

Fun Fact: Jeg er den lengst ansatte fra AMP og nå PHVACUK.

Hvordan startet du i HVACR-bransjen?

Jeg startet i HVACR-bransjen rett fra skolen i en alder av 17 år, jeg kom om denne stillingen rent ved et uhell og har holdt meg i det samme i Indsutry siden den gang.Jeg gikk veldig raskt fra en resepsjonsstilling til feltsalg og ledelse av et team som jeg fortsatt gjør nå, 42 år senere.

Hva er noen vanlige misoppfatninger om det å jobbe i HVACR-bransjen?

Du trenger ikke å være ingeniør for å jobbe i denne bransjen, men i salgsavdelingen må vi vite hva vi selger og vite at vi har støtte i kulissene for å hjelpe til når det trengs. Det viktigste aspektet er å bygge opp et nettverk av kunder, dette er fortsatt en menneskelig bransje, og vår suksess er også basert på hvem vi kjenner!!! Bransjen er fortsatt liten sammenlignet med andre, og jeg har fortsatt å gjøre med kunder jeg har kjent i over 30 år, de er lojale og vil alltid komme til meg for å få veiledning og råd om prosjekter.

En annen side ved dette spørsmålet er at mannsdominansen i bransjen vår har snudd i mange år nå. Da jeg startet karrieren min, kunne jeg telle antallet fremtredende kvinner i bransjen på to hender. Dette har endret seg fullstendig, vi har kvinner i ledelsen, ingeniøryrket, Key Account Management og Spec for å nevne noen få, det er veldig forfriskende, og jeg er sikker på at dette vil fortsette å øke.

Hva liker du best med å jobbe i Panasonic?

Overgangen fra Amp til Panasonic har vært en lang reise, og det å gå fra å være en liten, nesten familiebedrift har betydd mange endringer. Jeg liker virkelig å være en del av Panasonic-familien, jeg er stolt av min tid i selskapet og trives med å lede teamet mitt og kundebasen min. Jeg kjenner bransjen veldig godt og har et stort nettverk. Panasonic tilbyr kontinuerlig opplæring og veiledning om produktseriene og menneskelige ferdigheter for å forbedre vår kunnskap om ledelse av mennesker.

Panasonic tar vare på sine ansatte, noe som ikke alltid er like lett å finne...

Hvilke egenskaper mener du er avgjørende for å lykkes i HVACR?

Kunnskap - hold deg alltid oppdatert på lover og forskrifter, vær åpen for å lære om alle aspekter av bransjen og ta på deg nye utfordringer. Dette holder stillingen din oppdatert.

Motivasjon - I salgsbransjen kan det fort komme tilbakeslag når markedet er på vei ned, så vær positiv og snu hver stein, det finnes også en annen kanal å utforske som kan gi belønning og resultater.

Hvilke råd vil du gi til unge kvinner som vurderer en karriere innen HVACR?

Mangfoldet i bransjen for kvinner er enormt nå, det er så mange veier å gå. Bare vær selvsikker, snakk med så mange som mulig for å få råd om hvilken vei du skal gå. Jeg er medlem av IOR, og det finnes alltid et vell av kunnskap og veiledning på nettsiden og portalen deres. Å bli kjent med bransjen er nøkkelen, og det kan man lære ved å lese og være interessert.

Hvordan kan vi støtte og oppmuntre flere kvinner til å bli en del av HVACR-bransjen?

Det er nå mange grupper knyttet til IOR for kvinner i bransjen, og det handler om å holde disse suksesshistoriene fremtredende på sosiale medier og sørge for at større selskaper i bransjen er aktive og oppmuntrende, og fremhever kvinner som jobber i deres organisasjoner og på arbeidsplassene.

Det finnes mange spennende muligheter for kvinner i bransjen nå, noe som er både forfriskende og spennende.

Følg oss på LinkedIn for å holde deg oppdatert!