Kvinner i Panasonic Heating and Cooling Solutions Europe

Velkommen til vårt siste intervju, der du vil få et dypdykk i VVS-bransjen gjennom ulike kvinnelige perspektiver og karrierer.

Hvordan begynte du i HVACR-bransjen?

Jeg begynte gjennom en praksisplass som backoffice-ingeniør hos en HVACR-produsent mens jeg fortsatt studerte på universitetet.

Hva er noen vanlige misoppfatninger om det å jobbe i HVACR-bransjen?

Jeg tror ikke det er noen konseptuelle feil, men kanskje mangel på kunnskap om selve bransjen sett utenfra. Med andre ord er installasjonene generelt elementer som brukeren ikke er vant til å oppfatte og ikke er klar over de designmessige vanskelighetene som de kan ha medført.

Hva liker du best med å jobbe i Panasonic?

Det er mange aspekter jeg kunne trekke frem, men det jeg kanskje liker aller best, er det menneskelige teamet som Panasonic består av. Det er et godt arbeidsmiljø, og det gir seg utslag i godt teamarbeid. Det er alltid noen som er villige til å hjelpe deg med et problem eller et spørsmål.

Hvilke egenskaper mener du er avgjørende for å lykkes innen HVACR?

Etter min mening er en god teknisk og akademisk bakgrunn svært viktig, siden det er et marked med svært spesifikke og tekniske produkter, men det som skiller deg ut i dag, er de personlige ferdighetene (soft skills) og verdiene som gjør at du kan få kontakt med kunden. Det er din personlige merkevare som gjør at du kan etablere tillitsfulle og varige relasjoner.

Det er også viktig å kunne tilpasse seg raskt til en sektor som er i stadig utvikling, og som du må ha evnen til å forutse og være i kontinuerlig opplæring for.

Hvilke råd vil du gi til unge kvinner som vurderer en karriere innen HVACR?

At de har troen på at de kan bidra med mye til en bedrift. Når man starter en yrkeskarriere, oppstår det vanligvis en viss frykt på grunn av manglende erfaring, men realiteten er at en yngre profil alltid bringer med seg nye tilnærminger og måter å gjøre ting på.Erfaring tilegnes over tid, og det er nettopp denne symbiosen mellom yngre og eldre profiler som får et selskap til å utvikle seg, i tillegg til at det selvfølgelig sikrer et generasjonsskifte.

Hvordan kan vi støtte og oppmuntre flere kvinner til å bli en del av HVACR-bransjen?

Kanskje ved å gjøre bransjen mer synlig, ikke selve bransjen, men de mange yrkesmulighetene den tilbyr. Fra design- og FoU-delen, markedsføring, ingeniørarbeid, salg, ettersalg osv. Utvalget av yrkesmuligheter er veldig bredt og dekker svært forskjellige typer fagfolk.

Hvordan fortsetter du å lære og utvide kunnskapen din innen HVACR?

Jeg prøver alltid å være i kontinuerlig opplæring, og derfor liker jeg å delta på de ulike opplæringskursene som tilbys i bransjen, både internt i selskapet og gjennom informative organisasjoner. Også gjennom mer spesifikke kurs eller ved å ta en mastergrad.

Hvordan holder du deg oppdatert på de nyeste trendene og teknologiene innen HVACR?

Det er et marked i stor endring, og det er nødvendig å holde seg oppdatert på både nye produkter, teknologi og forskrifter.Det jeg prøver å gjøre, er å fortsette å lære hver dag gjennom de ulike kursene i bransjen, relaterte nyheter osv.

Hvordan fremmer du teamarbeid og samarbeid blant kollegene dine?

I alle selskaper er det viktig med et godt arbeidsmiljø og å fremme teamarbeid. For min egen del prøver jeg alltid å møte de daglige utfordringene med en god innstilling og positivitet, siden det er det du overfører til kollegene dine, og det jeg ønsker å motta fra dem. I tillegg synes jeg det er viktig med god kommunikasjon innad i teamet og at man vet å verdsette individuelle meninger.

Hvilken rolle ser du for deg at bærekraft vil spille i fremtidens HVACR?

Uten tvil en grunnleggende rolle. Vi må være klar over hvilken innvirkning virksomheten vår har på miljøet, og prøve å minimere den så mye som mulig. Derfor må sektoren være i kontinuerlig utvikling, slik at vi kan ta i bruk ny teknologi og mer bærekraftige løsninger.

Følg oss på LinkedIn for å alltid være oppdatert!