Toborzási folyamatunk
Toborzási folyamatunk
A folyamat menete
Úgy érzi, szívesen csatlakozna hozzánk? Álláslehetőségeinkre egyszerűen beadhatja jelentkezését. Az alábbiakban megtudhatja, hogyan nyújtsa be pályázatát, és mi történik utána.
Találjon rá a megfelelő pozícióra, vagy adja be jelentkezését toborzási portálunkon!
Helyi HR osztályunk és a toborzási vezető minden jelentkezést megvizsgál, és a megfelelő jelölteket behívja első körös interjúra. Az első interjúra a helyszíntől és a pozíció jellegétől függően virtuális csatornán vagy személyesen kerül sor.
Ha meghívást kap második körös interjúra, akkor az interjú előtt felkérjük egy online felmérés kitöltésére. A felmérés célja, hogy minél objektívebb információt kapjunk Önről a toborzási folyamat során. A megpályázott pozíciótól függően, egyet vagy többet kell majd kitöltenie az alábbi felmérések közül: kognitív felmérés / személyiségre vonatkozó kérdőív / motivációs kérdőív
A második interjúra általában személyesen kerül sor. A megpályázott pozíciótól függően előfordulhat, hogy megkérjük egy rövid, 10-15 perces bemutató megtartására, a pozícióhoz kapcsolódó konkrét témáról.
A második interjú után meghozzuk a döntést a felvételről, és elküldjük Önnek a szerződéstervezetet.
Amikor belép hozzánk, vezetőjével és a HR csapattal közösen elkészítenek egy beilleszkedési tervet, melyben messzemenőkig figyelembe veszik az Ön egyéni igényeit.
