Nők a Panasonic Heating and Cooling Solutions Europe-nál

Üdvözöljük legújabb interjúnkban, ahol a HVAC-iparban különböző női nézőpontokon és karrierlehetőségeken keresztül fogsz elmerülni.

Hogyan kezdted a HVACR iparágban?

Még egyetemi tanulmányaim alatt egy HVACR-gyártó cégnél kezdtem el egy back office mérnöki gyakorlaton keresztül.

Mik a leggyakoribb tévhitek a HVACR-iparban való munkával kapcsolatban?

Nem hiszem, hogy vannak koncepcionális tévedések, de talán magáról az iparágról kívülről való ismeretek hiánya. Más szóval, a berendezések általában olyan elemek, amelyeket a felhasználó nem szokott érzékelni, és nincs tisztában a velük járó tervezési nehézségekkel.

Mit élvez a legjobban a Panasonicnál végzett munkában?

Sok szempontot kiemelhetnék, de talán a legjobban azt az emberi csapatot szeretem, amely a Panasonicot alkotja. Nagyszerű a munkakörnyezet, ami aztán nagyszerű csapatmunkában nyilvánul meg. Mindig van valaki, aki hajlandó segíteni egy nehézség vagy kérdés esetén.

Ön szerint milyen tulajdonságok elengedhetetlenek a sikerhez a HVACR területén?

Véleményem szerint a jó műszaki és egyetemi háttér nagyon fontos, mivel ez a piac nagyon specifikus és technikai termékek piaca, de ma már a személyes készségek (soft skills) és értékek különböztetik meg az embert, amelyek lehetővé teszik, hogy kapcsolatot teremtsen az ügyféllel. Az Ön személyes márkája az, ami lehetővé teszi, hogy bizalmi és tartós kapcsolatokat alakítson ki.

Az is fontos, hogy gyorsan tudjon alkalmazkodni egy olyan ágazathoz, amely folyamatosan fejlődik, és amelyhez képesnek kell lennie az előrelátásra és folyamatos képzésre.

Milyen tanácsot adna azoknak a fiatal nőknek, akik a HVACR-szakmában szeretnének karriert befutni?

Azt, hogy bízzanak magukban, hogy sokat tudnak hozzátenni egy vállalathoz. Amikor az ember szakmai karrierbe kezd, általában bizonyos félelmek merülnek fel a tapasztalat hiánya miatt, de a valóság az, hogy egy fiatalabb profil mindig új megközelítéseket és módszereket hoz magával.A tapasztalatot idővel szerzik meg, és pontosan ez a fiatalabb és idősebb profilok közötti szimbiózis az, ami egy vállalatot fejlődőképessé tesz, amellett persze, hogy garantálja a generációváltást.

Hogyan támogathatjuk és ösztönözhetjük, hogy több nő lépjen be a HVACR-ágazatba?

Talán úgy, hogy nagyobb láthatóságot biztosítunk, de nem magának az iparágnak, hanem az általa kínált lehetséges szakmai lehetőségeknek, amelyekből sok van. A tervezéstől és a K+F résztől kezdve a marketing, a mérnöki munka, az értékesítés, az értékesítés utáni értékesítés stb... A szakmai lehetőségek skálája valóban széles, és nagyon különböző típusú szakemberekre terjed ki.

Hogyan tanulsz tovább és hogyan bővíted a tudásodat a HVACR területén?

Mindig igyekszem folyamatosan képezni magam, és ennek érdekében szeretek jelen lenni az ágazat által kínált különböző képzéseken, mind a vállalaton belül, mind tájékoztató szervezeteken keresztül. Szintén speciálisabb tanfolyamokon vagy mesterképzés elvégzésével.

Hogyan marad naprakész a HVACR-ágazat legújabb trendjeivel és technológiáival kapcsolatban?

Ez egy nagyon változó piac, ahol folyamatos újrahasznosításban kell lenni mind az új termékek, mind a technológia, mind a szabályozások tekintetében.Amit igyekszem tenni, az az, hogy napról napra továbbképzem magam az ágazat különböző képzései, a kapcsolódó hírek stb. révén...

Hogyan segíti elő a csapatmunkát és az együttműködést a kollégái között?

Minden vállalatnál elengedhetetlen a jó munkakörnyezet és a csapatmunka elősegítése. A magam részéről mindig igyekszem jó hozzáállással és pozitív hozzáállással szembenézni a mindennapok kihívásaival, hiszen ez az, amit az ember átad a kollégáinak, és amit én is szeretnék kapni tőlük. Emellett fontosnak tartom, hogy a csapaton belül jó legyen a kommunikáció, és hogy tudjuk, hogyan értékeljük az egyéni véleményeket.

Ön szerint milyen szerepet játszik a fenntarthatóság a HVACR jövőjében?

Kétségtelenül alapvető szerepet. Tisztában kell lennünk azzal, hogy tevékenységünk milyen hatással van a környezetre, és igyekeznünk kell azt a lehető legkisebbre csökkenteni. Ezért az ágazatnak folyamatosan fejlődnie kell, hogy ez új technológiákat és fenntarthatóbb megoldásokat tegyen lehetővé számunkra.

Kövessen minket a LinkedIn-en , hogy mindig naprakészek legyünk!