Les femmes chez Panasonic Heating and Cooling Solutions Europe

Bienvenue dans notre dernière interview qui vous permettra de découvrir l'industrie du génie climatique à travers les perspectives et les carrières de différentes femmes.

Comment avez-vous débuté dans l'industrie du génie climatique ?

J'ai commencé par un stage en tant qu'ingénieur administratif chez un fabricant de systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation, alors que j'étais encore étudiante à l'université.

Quelles sont les idées fausses les plus répandues sur le travail dans l'industrie du génie climatique ?

Je ne pense pas qu'il y ait d'erreurs conceptuelles, mais peut-être un manque de connaissance de l'industrie elle-même de l'extérieur. En d'autres termes, les installations en général sont des éléments que l'utilisateur n'a pas l'habitude de percevoir et n'est pas conscient des difficultés de conception qu'elles ont pu entraîner.

Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail chez Panasonic ?

Il y a de nombreux aspects que je pourrais souligner, mais ce que j'aime peut-être le plus, c'est l'équipe humaine qui compose Panasonic. Il y a un excellent environnement de travail qui se traduit par un excellent travail d'équipe. Il y a toujours quelqu'un qui est prêt à vous aider en cas de difficulté ou de question.

Quelles sont, selon vous, les qualités essentielles pour réussir dans le secteur du génie climatique ?

À mon avis, une bonne formation technique et académique est très importante car il s'agit d'un marché de produits très spécifiques et techniques, mais aujourd'hui, ce qui vous différencie, ce sont les compétences personnelles (soft skills) et les valeurs qui vous permettent d'entrer en contact avec le client. C'est votre marque personnelle qui vous permet d'établir des relations de confiance et durables.

Il est également important d'être capable de s'adapter rapidement à un secteur qui évolue constamment et pour lequel vous devez avoir la capacité d'anticiper et d'être en formation continue.

Quels conseils donneriez-vous aux jeunes femmes qui envisagent de faire carrière dans le secteur du génie climatique ?

Qu'elles aient confiance en elles et qu'elles puissent apporter beaucoup à une entreprise. Lorsque l'on commence une carrière professionnelle, certaines craintes sont généralement générées en raison du manque d'expérience, mais la réalité est qu'un profil plus jeune apporte toujours de nouvelles approches et manières de faire les choses.L'expérience s'acquiert avec le temps et c'est précisément cette symbiose entre profils juniors et seniors qui fait évoluer une entreprise, en plus bien sûr de garantir le changement de génération.

Comment soutenir et encourager plus de femmes à rejoindre l'industrie HVACR ?

Peut-être en donnant une plus grande visibilité, non pas à l'industrie elle-même, mais aux opportunités professionnelles possibles qu'elle offre, qui sont nombreuses. Qu'il s'agisse de la conception et de la recherche et du développement, du marketing, de l'ingénierie, de la vente, de l'après-vente, etc. L'éventail des opportunités professionnelles est vraiment large et couvre des types de professionnels très différents.

Comment continuez-vous à apprendre et à élargir vos connaissances en CVCR ?

J'essaie toujours d'être en formation continue et pour cela j'aime être présent aux différentes sessions de formation offertes par le secteur, aussi bien en interne dans l'entreprise que par le biais d'organisations informatives, ainsi que par des cours plus spécifiques ou en réalisant un master.

Comment vous tenez-vous au courant des dernières tendances et technologies en matière de CVCR ?

Il s'agit d'un marché très changeant dans lequel il est nécessaire d'être en permanence à l'affût des nouveaux produits, des nouvelles technologies et des nouvelles réglementations.Ce que j'essaie de faire, c'est de continuer à me former jour après jour à travers les différentes sessions de formation dans le secteur, les nouvelles qui s'y rapportent, etc.

Comment encouragez-vous le travail d'équipe et la collaboration entre vos collègues ?

Dans chaque entreprise, il est essentiel qu'il y ait une bonne ambiance de travail et que le travail d'équipe soit encouragé. Pour ma part, j'essaie toujours de relever les défis quotidiens avec une bonne attitude et de la positivité, car c'est ce que l'on transmet à ses collègues et ce que j'aimerais recevoir d'eux. En outre, je pense qu'il est important qu'il y ait une bonne communication au sein de l'équipe et que l'on sache apprécier les opinions individuelles.

Quel rôle pensez-vous que le développement durable jouera dans l'avenir des systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation ?

Sans aucun doute, un rôle fondamental. Nous devons être conscients de l'impact de notre activité sur l'environnement et essayer de le minimiser autant que possible. C'est pourquoi le secteur doit être en constante évolution afin de pouvoir disposer de nouvelles technologies et de solutions plus durables.

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