Naiset Panasonic Heating and Cooling Solutions Europessa

Tervetuloa uusimpaan haastatteluumme, jossa sukellat LVI-alaan eri naisten näkökulmien ja uran kautta.

Miten aloitit HVACR-alalla?

Aloitin työharjoittelun kautta back office -insinöörinä HVACR-valmistajalla opiskellessani vielä yliopistossa.

Mitkä ovat yleisiä harhakäsityksiä HVACR-alalla työskentelystä?

En usko, että käsitteellisiä virheitä on olemassa, mutta ehkä tietämättömyys itse alasta ulkopuolelta. Toisin sanoen asennukset ovat yleisesti ottaen elementtejä, joita käyttäjä ei ole tottunut hahmottamaan eikä ole tietoinen niiden mahdollisesti aiheuttamista suunnitteluvaikeuksista.

Mistä nautit eniten Panasonicissa työskentelyssä?

Voisin nostaa esiin monia seikkoja, mutta ehkä eniten pidän Panasonicin ihmisistä koostuvasta tiimistä. Työympäristö on loistava, mikä näkyy myös loistavana tiimityöskentelynä. Aina löytyy joku, joka on valmis auttamaan vaikeuksissa tai kysymyksissä.

Mitkä ominaisuudet ovat mielestäsi välttämättömiä HVACR-alalla menestymisen kannalta?

Mielestäni hyvä tekninen ja akateeminen tausta on erittäin tärkeä, koska kyseessä ovat hyvin erityisten ja teknisten tuotteiden markkinat, mutta nykyään erottavat sinut muista henkilökohtaiset taidot (pehmeät taidot) ja arvot, joiden avulla voit luoda yhteyden asiakkaaseen. Henkilökohtainen brändisi on se, jonka avulla voit luoda luottamuksellisia ja kestäviä suhteita.

Tärkeää on myös se, että pystyt sopeutumaan nopeasti alalle, joka kehittyy jatkuvasti ja jota varten sinulla on oltava kyky ennakoida ja kouluttautua jatkuvasti.

Mitä neuvoja antaisit nuorille naisille, jotka harkitsevat uraa LVI-alalla?

Että he luottavat itseensä ja siihen, että he voivat antaa yritykselle suuren panoksen. Kun aloitat ammatillisen uran, syntyy yleensä tiettyjä pelkoja kokemuksen puutteen vuoksi, mutta todellisuudessa nuorempi profiili tuo aina mukanaan uusia lähestymistapoja ja tapoja tehdä asioita.Kokemusta karttuu ajan myötä, ja juuri tämä nuorempien ja vanhempien profiilien välinen symbioosi saa yrityksen kehittymään, minkä lisäksi se tietenkin takaa sukupolvenvaihdoksen.

Miten voimme tukea ja rohkaista lisää naisia tulemaan HVACR-alalle?

Ehkäpä lisäämällä näkyvyyttä, ei niinkään itse alalle vaan sen tarjoamiin mahdollisiin ammatillisiin mahdollisuuksiin, joita on monia. Suunnittelusta ja T&K:sta, markkinoinnista, suunnittelusta, myynnistä, myynnin jälkeisestä toiminnasta jne... Ammatillisten mahdollisuuksien kirjo on todella laaja ja kattaa hyvin erityyppisiä ammattilaisia.

Miten jatkat oppimista ja laajennat tietämystäsi HVACR-alalla?

Pyrin aina jatkokouluttautumaan, ja tämän vuoksi osallistun mielelläni alan tarjoamiin erilaisiin koulutustilaisuuksiin sekä yrityksen sisällä että tiedotusorganisaatioiden kautta. Myös erityiskursseilla tai suorittamalla maisterin tutkinnon.

Miten pysyt ajan tasalla HVACR-alan uusimmista suuntauksista ja tekniikoista?

Kyseessä ovat hyvin muuttuvat markkinat, joilla on välttämätöntä olla jatkuvassa kierrätyksessä sekä uusien tuotteiden, teknologian että säännösten suhteen.Yritän jatkaa koulutusta päivä päivältä alan eri koulutustilaisuuksien, asiaan liittyvien uutisten jne. kautta...

Miten edistät tiimityötä ja yhteistyötä kollegojesi keskuudessa?

Jokaisessa yrityksessä on olennaista, että siellä on hyvä työympäristö ja että edistetään tiimityötä. Omalta osaltani yritän aina kohdata päivittäiset haasteet hyvällä asenteella ja positiivisuudella, sillä se on sitä, mitä välittää kollegoilleen ja mitä haluaisin heiltä saada. Tämän lisäksi mielestäni on tärkeää, että tiimin sisällä on hyvä viestintä ja että osataan arvostaa yksittäisiä mielipiteitä.

Millaisena näet kestävän kehityksen roolin HVACR-alan tulevaisuudessa?

Epäilemättä perustavanlaatuinen rooli. Meidän on oltava tietoisia toimintamme vaikutuksesta ympäristöön ja pyrittävä minimoimaan se mahdollisimman paljon. Siksi alan on kehityttävä jatkuvasti, jotta saamme käyttöön uusia teknologioita ja kestävämpiä ratkaisuja.

Seuraa meitä LinkedInissä , jotta pysyt aina ajan tasalla!