Nuestro proceso de selección de personal
Nuestro proceso de selección de personal
Fases del proceso
¿Te motiva o deseas trabajar con nosotros? Los pasos para presentar tu candidatura a una de nuestras oportunidades son sencillos. Infórmate sobre cómo presentar tu candidatura y qué sucede después.
Encuentra un puesto que se adapte a ti o presenta una candidatura espontánea en nuestro portal de selección de personal.
Nuestro Departamento de RR. HH. local y el responsable de contratación analizarán las candidaturas e invitarán a los candidatos adecuados a la primera fase de entrevistas. Dependiendo de la ubicación y el tipo de posición, la primera entrevista se hará virtual o presencialmente.
Si recibes la invitación para la segunda fase de entrevistas, se te pedirá que completes una evaluación en línea previamente. Utilizamos este método para tener la mayor cantidad posible de información objetiva durante el proceso de selección de personal. Dependiendo de los puestos a los que presentes tu candidatura, se producirá una o varias de las siguientes evaluaciones: Evaluación cognitiva/cuestionario de personalidad/cuestionario de motivaciones
La segunda entrevista suele tener lugar de manera presencial. Dependiendo del tipo de puesto al que presentes tu candidatura, te podríamos pedir que preparases una breve presentación de entre 10-15 minutos acerca de un tema concreto relacionado con el puesto.
Después de la segunda entrevista tomaremos una decisión y recibirás la oferta de contratación.
Cuando empieces a trabajar con nosotros, tu gerente y el equipo de RR. HH. crearán un plan de incorporación contigo para satisfacer de la mejor manera posible tus necesidades personales.
