Naised ettevõttes Panasonic Heating and Cooling Solutions Europe – Rachel Wales

Tere tulemast lugema värsket intervjuud, kus vaatleme kütte-, ventilatsiooni- ja kliimaseadmetööstust naiste tööelu vaatenurgast. 

Fun fact: ma olen AMPi ja nüüd ka PHVACUKi kõige kauaaegsem töötaja!

Kuidas algas sinu tööelu kütte-, ventilatsiooni-, kliima- ja jahutusseadmetööstuses (HVACR-tööstuses)?

Sisenesin HVACR-tööstusse otse koolipingist, 17-aastaselt, jõudsin siia puhtjuhuslikult ja olen sellest ajast peale jäänud samasse valdkonda.  Alustasin administraatorina, kuid liikusin kiiresti edasi välismüüki ja meeskonnajuhtimisse, kus töötan ka nüüd, 42 aastat hiljem.

Millised on üldlevinud väärarusaamad HVACR-tööstuse kohta?

Siin töötamiseks ei pea olema insener, kuid müües peame oma kaupa tundma ja meeles pidama, et meil on taustajõud, kes meid vajaduse korral aitavad.   Kõige tähtsam on oma kliendivõrgustiku loomine, see on ikkagi inimestele suunatud tööstus ja meie edu sõltub sellest, keda tunneme! Kuna meie tööstusharu on võrreldes teistega väike, on mul väga lojaalseid kliente, keda olen tundnud üle 30 aasta ning kes pöörduvad projektijuhiste ja nõu saamiseks endiselt just minu poole.

Teine pool minu vastusest on see, et meeste domineerimine meie tööstusharus on nüüdseks juba ammune ajalugu.  Kui ma karjääri alustasin, võisin siin silma paistvad naised kahe käe sõrmedel kokku lugeda.  Nüüd on kõik teisiti, meil on naisi ka juhtkonnas, tegutsemas tehniku, kliendihalduri ja spetsialistina. See on väga värskendav ja ma olen kindel, et kasvav trend.

Mis sulle Panasonicus töötamise puhul kõige rohkem meeldib?

Üleminek väikesest, pereettevõtte taolisest firmast AMP Panasonicusse on olnud pikk ja muutusterohke.  Mulle meeldib kuuluda Panasonicu meeskonda, tunnen uhkust, et olen siin töötanud juba pikka aega ja naudin oma tiimi ja kliendibaasi juhtimist.  Tunnen seda tööstusharu väga hästi ja mul on siin palju sidemeid.  Panasonic pakub pidevalt tootevaliku ja töötajate oskustealaseid koolitusi ja juhiseid, et parandada meie juhtimisvõimekust.

Panasonic hoolitseb oma töötajate eest ja ma hindan seda väga.

Millised omadused on sinu arvates hädavajalikud, et HVACR-tööstuses edu saavutada? 

Teadmistepagas – olge kursis õigusaktide ja eeskirjadega, valmis õppima kõiki valdkonna aspekte ja uusi väljakutseid vastu võtma.  See hoiab teid teie ametikohal värskena.

Motivatsioon – kui turg on languses, võivad müügivaldkonnas tulla kiired tagasilöögid, seega olge positiivsed ja leidke uusi kanaleid, mille kaudu häid tulemusi saavutada.

Millist nõu annaksid noortele naistele, kes kaaluvad karjääri HVACR-tööstuses?

See tööstusharu pakub praegu naistele tohutult palju võimalusi.  Olge enesekindlad, rääkige võimalikult paljude inimestega, et saada nõu, milline tee valida.  Olen Institute of Refrigerationi liige, nende veebisaidil ja portaalis on alati palju teadmisi ja juhiseid.  Asja võti on valdkonna tundma õppimine ja seda saab teha vaid lugedes ja huvi tundes.  

Kuidas saame toetada ja julgustada rohkem naisi HVACR-tööstusega liituma?

Siinsetele naistele on loodud palju Institute of Refrigerationiga seotud rühmi ja nüüd tuleb neid edulugusid sotsiaalmeedias esile tõsta ja tagada, et ka suuremad tööstusharu ettevõtted oleksid aktiivsed ja julgustavad ning tõstaksid esile oma organisatsioonis ja ametikohtadel töötavaid naisi.

Selles tööstusharus on naistele palju põnevaid võimalusi, mis on tõeliselt värskendav ja kaasahaarav.