Vores rekrutteringsproces
Vores rekrutteringsproces
Procesflow
Er du motiveret og ivrig efter at være med? Trinene for at ansøge om en af vores muligheder er enkle.
Få mere at vide om, hvordan du afleverer din ansøgning, og hvad der sker derefter.
Find en stilling, der matcher dig, eller aflever en uopfordret ansøgning i vores rekrutteringsportal.
Vores lokale HR-afdeling og ansættelseschef gennemgår alle ansøgninger og inviterer egnede kandidater til den første samtalerunde. Afhængig af placering og stillingstype vil den første samtale foregå virtuelt eller personligt.
Hvis du bliver inviteret til anden interviewrunde, vil du blive bedt om at gennemføre en online vurdering på forhånd. Vi bruger dette til at have så meget objektiv information under rekrutteringsprocessen som muligt. Afhængigt af de stillinger, du søger, vil det omfatte en eller flere af følgende vurderinger: Kognitiv vurdering / Personlighedsspørgeskema / Motiverende spørgeskema
Det andet interview foregår normalt som et ansigt-til-ansigt interview. Afhængigt af hvilken type stilling du søger, kan vi bede dig om at forberede en kort 10-15 minutters præsentation om et specifikt emne relateret til stillingen.
Efter den anden samtale træffer vi ansættelsesbeslutningen, og du vil modtage kontrakttilbuddet.
Når du slutter dig til os, udarbejder din leder og HR-team en onboarding-plan sammen med dig, for bedst muligt at imødekomme dine individuelle behov.
