Kvinder hos Panasonic Heating and Cooling Solutions Europe

Velkommen til vores seneste interview, hvor vi dykker ned i HVAC-branchen gennem forskellige kvinders perspektiver og karrierer.

Hvordan startede du i HVACR-branchen?

Jeg startede i HVACR-industrien direkte fra skolen i en alder af 17 år, jeg kom til denne stilling rent tilfældigt og er blevet i det samme i Indsutry lige siden.Jeg udviklede mig meget hurtigt fra en receptionsposition til Field Sales og ledelse af et team, som jeg stadig gør nu, 42 år senere.

Hvad er nogle almindelige misforståelser om at arbejde i HVACR-branchen?

Du behøver ikke at være ingeniør for at arbejde i denne branche, i salg skal vi vide, hvad vi sælger, og vi skal vide, at vi har støtte bag kulisserne til at hjælpe, når det er nødvendigt. Det vigtigste aspekt er at opbygge vores netværk af kunder, det er stadig en menneskelig branche, og vores succes er også baseret på, hvem vi kender!!! Branchen er stadig lille sammenlignet med andre, jeg har stadig med kunder at gøre, som jeg har kendt i over 30 år, de er loyale og vil altid komme til mig for at få vejledning og råd om projekter.

En anden side af dette spørgsmål er, at den mandlige dominans i vores branche har taget en drejning i mange år nu. Da jeg startede min karriere, kunne jeg tælle antallet af fremtrædende kvinder i branchen på to hænder. Dette har ændret sig fuldstændigt, vi har kvinder i ledelse, teknik, Key Account Management og Spec for blot at nævne nogle få, det er meget forfriskende, og jeg er sikker på, at dette vil fortsætte med at stige.

Hvad nyder du mest ved at arbejde i Panasonic?

Skiftet fra Amp til Panasonic har været en lang rejse, og at gå fra en lille næsten familievirksomhed har betydet mange forandringer. Jeg nyder virkelig at være en del af Panasonic-familien, jeg er stolt af min lange anciennitet i virksomheden og trives med at lede mit team og min kundebase. Jeg kender branchen rigtig godt og har et stort netværk. Panasonic tilbyder løbende træning og vejledning i produktsortimenter og menneskelige færdigheder for at forbedre vores viden om at lede mennesker.

Panasonic passer på deres medarbejdere, det er ikke altid let at finde...

Hvilke kvaliteter mener du er afgørende for succes inden for HVACR?

Viden - hold dig altid ajour med love og regler, vær åben over for at lære alle aspekter af branchen og tage nye udfordringer op. Det holder din stilling frisk og opdateret.

Motivation - Inden for salg kan der hurtigt komme tilbageslag, når markedet er på vej ned, så hold dig positiv og vend hver en sten, der er også en anden kanal at udforske, som kan give belønning og resultater.

Hvilket råd vil du give til unge kvinder, der overvejer en karriere inden for HVACR?

Mangfoldigheden i branchen for kvinder nu er enorm, der er så mange veje at gå. Bare vær selvsikker, tal med så mange mennesker som muligt for at få råd om, hvilken vej du skal gå. Jeg er medlem af IOR, og der er altid et væld af viden og vejledning på deres hjemmeside og portal. At lære branchen at kende er nøglen, det kan man lære ved at læse og være interesseret.

Hvordan kan vi støtte og opmuntre flere kvinder til at blive en del af HVACR-branchen?

Der er nu mange grupper knyttet til IOR for kvinder i branchen, og det handler om at holde disse succeshistorier fremtrædende på de sociale medier og sikre, at større virksomheder i branchen er aktive og opmuntrende og fremhæver de kvinder, der arbejder i deres organisationer og på deres arbejdspladser.

Der er mange spændende muligheder for kvinder i branchen nu, og det er så forfriskende og spændende.

Følg os på LinkedIn for altid at være opdateret!