Unser Einstellungsprozess
Unser Einstellungsprozess
Prozessablauf
Sind Sie motiviert und wollen Sie bei uns mitmachen? Die Schritte zur Bewerbung auf unsere Stellen sind einfach. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Ihre Bewerbung übermitteln können und wie es dann weitergeht.
Finden Sie eine Stelle, die zu Ihnen passt, oder bewerben Sie sich initiativ in unserem Karriereportal.
Unsere Personalabteilung und die einstellende Führungskraft vor Ort prüfen alle Bewerbungen und laden geeignete Bewerber zu einer ersten Gesprächsrunde ein. Je nach Standort und Stelle wird das erste Gespräch virtuell oder persönlich geführt.
Werden Sie zur zweiten Gesprächsrunde eingeladen, so werden Sie gebeten, vorab ein Online-Assessment durchzuführen. Damit gewinnen wir im Rahmen des Einstellungsverfahrens so viele objektive Informationen wie möglich. Je nach der Stelle, auf die Sie sich bewerben, umfasst es: Kognitives Assessment/Persönlichkeits-Fragebogen/Motivations-Fragebogen
Das zweite Gespräch ist in der Regel ein persönliches Gespräch. Je nach Art der Stelle, auf die Sie sich bewerben, werden wir Sie bitten, eine kurze 10- bis 15-minütige Präsentation zu einem bestimmten Thema in Bezug auf die Position vorzubereiten.
Nach dem zweiten Gespräch treffen wir die Einstellungsentscheidung und Sie erhalten das Vertragsangebot.
Wenn Sie bei uns anfangen, werden Ihre Führungskraft und das Personalteam gemeinsam mit Ihnen einen Einarbeitungsplan erstellen, der Ihren individuellen Anforderungen am besten entspricht.
