Frauen bei Panasonic Heating and Cooling Solutions Europe

Willkommen zu unserem neuesten Interview, in dem wir Ihnen einen Einblick in die HLK-Branche aus der Sicht verschiedener Frauen und deren Karrieren geben werden.

Spaßfakt: Ich bin die dienstälteste Mitarbeiterin von AMP und jetzt PHVACUK.

Wie haben Sie in der HVACR-Branche angefangen?

Ich habe direkt nach der Schule im Alter von 17 Jahren in der HLK-Branche angefangen, bin rein zufällig auf diese Position gestoßen und bin seitdem in der Branche geblieben.Ich habe mich sehr schnell von einer Position am Empfang zum Außendienst und zur Leitung eines Teams hochgearbeitet, was ich heute, 42 Jahre später, immer noch tue.

Was sind die häufigsten Missverständnisse über die Arbeit in der HVACR-Branche?

Man muss kein Ingenieur sein, um in dieser Branche zu arbeiten, im Vertrieb müssen wir wissen, was wir verkaufen, und wir müssen wissen, dass wir hinter den Kulissen Unterstützung haben, wenn sie benötigt wird. Der wichtigste Aspekt ist der Aufbau unseres Kundennetzes, dies ist immer noch eine personenbezogene Branche, und unser Erfolg basiert auch darauf, wen wir kennen!!! Die Branche ist immer noch klein im Vergleich zu anderen, ich habe immer noch mit Kunden zu tun, die ich seit über 30 Jahren kenne, sie sind loyal und werden immer zu mir kommen, wenn sie Rat und Hilfe bei Projekten brauchen.

Eine andere Seite der Antwort auf diese Frage ist, dass die männliche Dominanz in unserer Branche seit vielen Jahren eine Wendung genommen hat. Als ich meine Karriere begann, konnte ich die Anzahl der prominenten Frauen in der Branche an zwei Händen abzählen. Das hat sich komplett geändert, wir haben Frauen im Management, in der Technik, im Key Account Management und in der Spezifikation, um nur einige zu nennen, das ist sehr erfrischend und ich bin sicher, dass dies weiter zunehmen wird.

Was gefällt Ihnen am meisten an der Arbeit bei Panasonic?

Der Wechsel von Amp zu Panasonic war eine lange Reise, der Wechsel von einem kleinen, fast familienähnlichen Unternehmen hat viele Veränderungen mit sich gebracht. Ich genieße es wirklich, Teil der Panasonic-Familie zu sein, ich bin stolz auf meine lange Betriebszugehörigkeit und freue mich über die Führung meines Teams und meines Kundenstamms. Ich kenne die Branche sehr gut und habe ein großes Netzwerk. Panasonic bietet ständig Schulungen und Anleitungen zu den Produktreihen und zu den menschlichen Fähigkeiten an, um unser Wissen über die Mitarbeiterführung zu verbessern.

Panasonic kümmert sich um seine Mitarbeiter, das ist nicht immer leicht zu finden...

Welche Eigenschaften sind Ihrer Meinung nach für den Erfolg in der HLK-Branche entscheidend?

Wissen - Halten Sie sich stets über Gesetze und Vorschriften auf dem Laufenden, seien Sie offen dafür, alle Aspekte der Branche zu erlernen und neue Herausforderungen anzunehmen. So bleibt Ihre Position frisch und auf dem neuesten Stand.

Motivation - Im Vertrieb kann es schnell zu Rückschlägen kommen, wenn sich der Markt im Abschwung befindet. Bleiben Sie positiv und decken Sie jeden Stein auf, es gibt auch einen anderen Kanal zu erkunden, der Belohnungen und Ergebnisse bringen könnte.

Welchen Rat würden Sie jungen Frauen geben, die eine Karriere in der HLK-Branche in Betracht ziehen?

Die Vielfalt innerhalb der Branche ist für Frauen heute riesig, es gibt so viele Wege, die man einschlagen kann. Seien Sie selbstbewusst, sprechen Sie mit so vielen Menschen wie möglich, um sich beraten zu lassen, welchen Weg Sie einschlagen sollten. Ich bin Mitglied der IOR, und auf ihrer Website und ihrem Portal gibt es immer eine Fülle von Wissen und Anleitungen. Die Branche kennenzulernen ist der Schlüssel, das kann man durch Lesen und Interesse lernen .

Wie können wir mehr Frauen unterstützen und ermutigen, der HLK-Branche beizutreten?

Es gibt jetzt viele Gruppen, die mit dem IOR für Frauen in der Branche verbunden sind. Es geht darum, diese Erfolgsgeschichten in den sozialen Medien bekannt zu machen und sicherzustellen, dass größere Unternehmen in der Branche aktiv und ermutigend sind und Frauen, die in ihren Organisationen und an ihren Arbeitsplätzen arbeiten, hervorheben.

Es gibt jetzt viele spannende Möglichkeiten für Frauen in der Branche, was sehr erfrischend und aufregend ist.

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