Нашият процес на подбор
Нашият процес на подбор
Поток на процеса
Мотивирани ли сте и имате ли желание да се присъедините към нас? Стъпките за кандидатстване за някоя от нашите възможности са прости. Научете повече за това как да подадете кандидатурата си и какво се случва след това.
Открийте позиция, която ви подхожда, или кандидатствайте, без да има отворена позиция, в нашия кариерен портал.
Нашият местен отдел по човешки ресурси и мениджърът по подбор на персонала ще прегледат всички кандидатури и ще поканят подходящите кандидати на първи кръг на интервю за работа. В зависимост от местоположението и вида на позицията, първото интервю ще се проведе виртуално или лице в лице.
Ако бъдете поканени на втория кръг на интервюто, ще бъдете помолени предварително да попълните онлайн оценка. Използваме този подход, за да имаме възможно най-обективна информация по време на процеса на набиране на персонал. В зависимост от позициите, за които кандидатствате, това ще включва една или няколко от следните оценки: Оценка на когнитивните умения/Личностен въпросник/Мотивационен въпросник
Второто интервю обикновено се провежда лице в лице. В зависимост от типа позиция, за която кандидатствате, може да ви помолим да подготвите кратка 10 – 15 минутна презентация по конкретна тема, свързана с позицията.
След второто интервю ще вземем решение дали да ви назначим и ще получите предложението за договор.
Когато се присъедините към нас, вашият мениджър и екипът по човешки ресурси ще създадат план за въвеждане в работата заедно с вас, който най-добре да отговори на индивидуалните ви нужди.
