Vrouwen bij Panasonic verwarmings- en koeloplossingen Europa

Welkom bij ons nieuwste interview waarin je een duik neemt in de HVAC-industrie door middel van verschillende vrouwelijke perspectieven en carrières.

Leuk weetje: Ik ben de langst dienende werknemer van AMP en nu PHVACUK.

Hoe bent u begonnen in de HVACR-industrie?

Ik ben op 17-jarige leeftijd rechtstreeks van school begonnen in de HVACR-branche. Ik kwam bij toeval in deze functie terecht en ben sindsdien in deze branche blijven werken.Ik ben heel snel opgeklommen van een receptiepositie naar verkoop in het veld en het managen van een team, wat ik nu, 42 jaar later, nog steeds doe.

Wat zijn enkele veel voorkomende misvattingen over werken in de HVACR-industrie?

Je hoeft geen ingenieur te zijn om in deze industrie te werken, in Sales moeten we weten wat we verkopen en weten dat we ondersteuning achter de schermen hebben om te helpen wanneer dat nodig is. Het belangrijkste aspect is het opbouwen van ons netwerk van klanten, dit is nog steeds een mensenindustrie en ons succes is ook gebaseerd op wie we kennen! Deze sector is nog steeds klein in vergelijking met andere, ik heb nog steeds te maken met klanten die ik al meer dan 30 jaar ken, ze zijn loyaal en zullen altijd naar me toe komen voor begeleiding en advies over projecten.

Een andere kant van het antwoord op deze vraag is dat de mannelijke dominantie in onze sector nu al vele jaren een wending neemt. Toen ik mijn carrière begon, kon ik het aantal prominente vrouwen in de sector op twee handen tellen. Dit is volledig veranderd, we hebben vrouwen in management, engineering, Key Account Management en Spec om er maar een paar te noemen, het is heel verfrissend en ik weet zeker dat dit zal blijven toenemen.

Wat vind je het leukste aan werken bij Panasonic?

De overstap van Amp naar Panasonic is een lange reis geweest, om van een klein bijna familiebedrijf weg te gaan heeft veel veranderingen met zich meegebracht. Ik geniet er echt van om deel uit te maken van de Panasonic Familie, ik ben trots op mijn lange jaren van dienst bij het bedrijf en ik floreer in het managen van mijn team en mijn klantenbestand. Ik ken de industrie erg goed en heb een groot netwerk. Panasonic biedt voortdurend training en begeleiding aan over de productreeksen en menselijke vaardigheden om onze kennis over het managen van mensen te vergroten.

Panasonic zorgt voor hun werknemers, dit is niet altijd makkelijk te vinden...

Welke kwaliteiten zijn volgens jou essentieel voor succes in HVACR?

Kennis - blijf altijd op de hoogte van wet- en regelgeving, sta open om alle aspecten van de industrie te leren en nieuwe uitdagingen aan te gaan. Dit houdt je positie fris en up-to-date.

Motivatie - In Sales kunnen klappen snel vallen als de markt een neerwaartse trend vertoont, blijf positief en leg elke steen bloot, er is ook een ander kanaal te verkennen dat beloningen en resultaten kan opleveren.

Welk advies zou u jonge vrouwen geven die een carrière in HVACR overwegen?

De diversiteit binnen de industrie voor vrouwen is nu enorm, er zijn zoveel wegen te bewandelen. Wees zelfverzekerd, praat met zoveel mogelijk mensen voor advies over welke kant je op wilt. Ik ben lid van de IOR en er is altijd een schat aan kennis en begeleiding op hun website en portal. De industrie leren kennen is de sleutel, dit kun je leren door te lezen en geïnteresseerd te zijn .

Hoe kunnen we meer vrouwen ondersteunen en aanmoedigen om lid te worden van de HVACR-industrie?

Er zijn nu veel groepen verbonden aan de IOR voor vrouwen in de industrie, het is een kwestie van deze succesverhalen prominent op sociale media houden en ervoor zorgen dat grotere bedrijven in de industrie actief en aanmoedigend zijn en de aandacht vestigen op vrouwen die in hun organisaties en op hun werkplekken werken.

Er zijn nu veel spannende mogelijkheden voor vrouwen in de industrie, wat zo verfrissend en opwindend is.

Volg ons op LinkedIn om altijd op de hoogte te blijven!