Notre processus de recrutement
Notre processus de recrutement
Flux de processus
Vous êtes motivé et désireux de nous rejoindre ? Les étapes à suivre pour postuler à l'une de nos offres sont simples. Découvrez comment déposer votre candidature et ce qui se passe ensuite.
Trouvez un poste qui vous correspond ou déposez une candidature spontanée sur notre portail de recrutement.
Notre service local des ressources humaines et le responsable du recrutement examineront toutes les candidatures et inviteront les candidats adéquats à un premier entretien. En fonction du lieu et du type de poste, le premier entretien se déroulera virtuellement ou en personne.
Si vous êtes invité(e) à la deuxième série d'entretiens, il vous sera demandé de remplir une évaluation en ligne à l'avance. Cette évaluation nous permet de disposer d'un maximum d'informations objectives au cours de la procédure de recrutement. En fonction des postes pour lesquels vous postulez, il s'agira d'une ou de plusieurs des évaluations suivantes : Évaluation cognitive / Questionnaire de personnalité / Questionnaire de motivation
Le deuxième entretien se déroule généralement en face à face. Selon le type de poste auquel vous postulez, nous pouvons vous demander de préparer une courte présentation de 10 à 15 minutes sur un sujet spécifique lié au poste.
Après le deuxième entretien, nous prendrons la décision d'embauche et vous recevrez une offre de contrat.
Lorsque vous nous rejoignez, votre responsable et l'équipe des ressources humaines élaborent avec vous un plan d'intégration qui répond au mieux à vos besoins individuels.
