Les femmes chez Panasonic Heating and Cooling Solutions Europe

Bienvenue dans notre dernière interview où vous allez plonger dans l'industrie du CVC à travers les perspectives et les carrières de différentes femmes.

Fait amusant : je suis la plus ancienne employée d'AMP et maintenant de PHVACUK.

Comment avez-vous débuté dans l'industrie du génie climatique ?

J'ai commencé dans l'industrie du chauffage, de la ventilation et de la climatisation directement après l'école, à l'âge de 17 ans. Je suis arrivée à ce poste par hasard et je suis restée dans l'industrie depuis lors.J'ai progressé très rapidement, passant d'un poste de réceptionniste à celui de vendeuse sur le terrain et à la gestion d'une équipe, ce que je fais toujours aujourd'hui, 42 ans plus tard.

Quelles sont les idées fausses les plus répandues sur le travail dans l'industrie HVACR ?

Il n'est pas nécessaire d'être ingénieur pour travailler dans ce secteur ; en tant que vendeur, nous devons savoir ce que nous vendons et savoir que nous disposons d'un soutien en coulisses pour nous aider en cas de besoin. L'aspect le plus important est de développer notre réseau de clients ; il s'agit toujours d'un secteur humain et notre succès est également basé sur les personnes que nous connaissons ! Le secteur est encore petit comparé à d'autres, je traite encore avec des clients que je connais depuis plus de 30 ans, ils sont loyaux et viendront toujours me voir pour me guider et me conseiller sur des projets.

Un autre aspect de la réponse à cette question est que la domination masculine dans notre secteur a pris un tournant depuis de nombreuses années. Lorsque j'ai commencé ma carrière, je pouvais compter sur les deux mains le nombre de femmes importantes dans le secteur. Cela a complètement changé, nous avons des femmes dans le management, l'ingénierie, la gestion des comptes clés et le Spec pour n'en citer que quelques-unes, c'est très rafraîchissant et je suis sûr que cela va continuer à augmenter.

Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail chez Panasonic ?

Le passage d'Amp à Panasonic a été un long voyage, passer d'une petite entreprise presque familiale a signifié de nombreux changements. J'apprécie vraiment de faire partie de la famille Panasonic, je suis fière de ma longévité au sein de l'entreprise et je m'épanouis dans la gestion de mon équipe et de ma clientèle. Je connais très bien l'industrie et je dispose d'un vaste réseau. Panasonic propose continuellement des formations et des conseils sur les gammes de produits et les compétences humaines afin d'améliorer nos connaissances en matière de gestion des ressources humaines.

Panasonic prend soin de ses employés, ce qui n'est pas toujours facile à trouver...

Quelles sont, selon vous, les qualités essentielles pour réussir dans le secteur des systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation ?

Connaissances - il faut toujours se tenir au courant des législations et des réglementations, être ouvert à l'apprentissage de tous les aspects de l'industrie et relever de nouveaux défis, ce qui permet de rester à la pointe de la technologie.

Motivation - Dans le domaine de la vente, les revers peuvent survenir rapidement lorsque le marché est en baisse, restez positive et découvrez chaque pierre, il y a aussi un autre canal à explorer qui pourrait donner des récompenses et des résultats.

Quels conseils donneriez-vous aux jeunes femmes qui envisagent de faire carrière dans le secteur du génie climatique ?

La diversité au sein de l'industrie pour les femmes est maintenant énorme, il y a tellement d'avenues à prendre. Soyez confiante, parlez à autant de personnes que possible pour obtenir des conseils sur la voie à suivre. Je suis membre de l'IOR et il y a toujours une mine de connaissances et de conseils sur leur site Web et leur portail. Apprendre à connaître l'industrie est la clé, cela peut être appris en lisant et en s'intéressant à la question.

Comment pouvons-nous soutenir et encourager plus de femmes à rejoindre l'industrie HVACR ?

Il existe désormais de nombreux groupes liés à l'IOR pour les femmes dans l'industrie. Il s'agit de maintenir ces réussites au premier plan sur les médias sociaux et de veiller à ce que les grandes entreprises de l'industrie soient actives et encourageantes, en mettant en avant les femmes qui travaillent dans leurs organisations et sur leurs lieux de travail.

Il existe aujourd'hui de nombreuses opportunités passionnantes pour les femmes dans le secteur, ce qui est très rafraîchissant et excitant.

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